年休と年金

年次有給休暇というものが派遣社員の私にもございまして、今年はあと３４日も残っているそうです。
ライブで休んでばかりいるように思われがちですが、あまりそうでもございませんのよ？？
で、時給でお給料をいただいてる身分といたしましては、この８月の長期連休というのはその分稼ぎが少ないということで生活に少々支障が・・・（ってそんな高給取りではないので微々たるものですけど）
派遣先の会社が８月１４日は一斉有給取得日、１５日をお盆休みと設定していたので、派遣の私も同じように年次有給休暇を申請したわけです。
一日分お時給をいただいて生活の足しにしようかと(苦笑）
ところが、派遣元は認めてくれたのに派遣先の人事担当者が「会社としては夏休みで休みの日にあたるから承認できません」と言ってきたので、こういうことは事なかれ主義で済ませてしまう私なんですが、今回は何かカチンと来たので反論してみました。
「正社員の方々は有給使っている強制的な夏休みなのに、派遣社員はだめってことですか？」
派遣先と派遣もとの方で話し合いが行われた模様。
んで、結果｢却下｣ということになり、今後そういうことがあっても年給は使ってはいけないということに落ち着きました。
私も、それで納得したんですよ。それが昨日。
それで一件落着と思っていたのですが、今日になって派遣元のほうから電話がかかってきて「派遣先のご配慮により年給を取得してもよいということに変わりました」と連絡があったのです。

正直うれしいとは思いませんでした。
なんだか駄々をこねてもらったみたいで後味悪かったです。
もう同じ会社に６年も派遣で働いていたのですが、今まで同じようなことあったのですが申請してなかったのですね。
なんで今年に限って申請したかといえば、同僚が｢有給あまっているなら使わないと損だよ。電話早くしなよ」といわれたので、なんとなく有給申請の電話をしたのでした。
派遣社員はたくさいるけど申請したのは私だけだったようで（そりゃそうだ、私も初めてだから）論議をかもしたようです。
でも結果、毎年派遣社員も有給使いたい人は使えるようになったんだから、よかったのかな。

ｘｘｘｘｘ

ねんきん特別便が私のまわりにも届き始めたようです。
私は６月だったか７月だったかに届いて、不備がなかったので、そのまま返送しました。
皆が盛り上がってるので、同僚Ａ子が「私のところにも６月に届いたけどほかってある（三河弁？）」と事も無げに言ったので、
「えー？中味ちゃんと確認して回答送らなきゃ？返信用封筒入ってたでしょ」と私が言ったら
「全然きにしてなかった」ですって。
後数年後には年金もらえる人たちの大騒ぎとは、大違いですがでもＡ子ののんびりぶりにもさすがにびっくり。
そうしたらＢ子も「あたしも来たけど返送してない」って答えてました・・・・
大丈夫かな、日本の将来。
年金なんて当てにならないなんて言いつつも、今まで払ってきたお金が無駄になることだけは避けたいですよね。
ちゃんと自分でチェックしないとだめですよ。
なんていってる私ですが年金の仕組みには疎いです。
全然わかっちゃいません。
将来が一番不安なのは私かも・・・・・・・・・・！！